Regola favorevole ai lavoratori ribaltata da NLRB

Anonim

Il Consiglio nazionale delle relazioni sindacali ha ribaltato giovedì una controversa regola dell'era Obama che ha tenuto le grandi società responsabili delle violazioni del diritto del lavoro da parte di affiliati e subappaltatori.

La decisione ha segnato l'ultima mossa dei regolatori federali per il rollback delle regole favorevoli ai lavoratori che sono state approvate durante l'amministrazione Obama e contrastate dalle imprese.

Secondo la regola del datore di lavoro congiunto, una società come McDonald's potrebbe essere citata in giudizio da lavoratori impiegati dai franchisee della catena per violazione della sicurezza o di altre normative, anche se la società più grande aveva solo un controllo indiretto sui dipendenti.

La regola potrebbe anche consentire ai lavoratori fast-food di negoziare con McDonald's di formare un sindacato piuttosto che con migliaia di affiliati in tutto il paese. Allo stesso modo, i lavoratori temporanei potrebbero citare in giudizio il proprietario di una fabbrica per una migliore retribuzione o condizioni piuttosto che l'agenzia di personale che impiega tecnicamente quei lavoratori.

Il NLRB ha detto giovedì che una società sarebbe considerata un datore di lavoro congiunto solo se avesse il controllo diretto sui lavoratori.

La regola "impilava il mazzo contro le piccole imprese e inseriva l'incertezza nelle operazioni quotidiane", ha detto in una dichiarazione Cicely Simpson, vice presidente esecutivo della National Restaurant Association. "La decisione di oggi ripristina anni di legge consolidata e riporta chiarezza per ristoranti e piccole imprese in tutto il paese".

Ma Christine Owens, direttore esecutivo del National Employment Law Project, un gruppo di difesa dei lavoratori, ha detto che la decisione "è solo un altro esempio dell'amministrazione Trump che favorisce le società che lavorano troppo."