Uber assume l'esperto di Harvard per risolvere i problemi di leadership

Anonim

SAN FRANCISCO - L'Uber ha ingaggiato un professore della Harvard Business School per aiutare a risolvere i suoi problemi di leadership prima che la società che saluta la cavalcata rilasci i dettagli di un'indagine interna.

Frances Frei, che è stata consulente di Uber come consulente per alcuni mesi, si è unita a tempo pieno la settimana scorsa e fa rapporto all'amministratore delegato di Uber, Travis Kalanick. Lavorerà con il Chief Human Resources Officer Liane Hornsey e il gruppo dirigente di leadership su leadership e strategia, ha detto la società in una nota.

Uber sta cercando un capo operativo per sostenere Kalanick. Kalanick ha detto che aveva bisogno di "aiuto alla guida" dopo essere stato sorpreso da un video dashcam essere maleducato con un guidatore Uber.

L'aggiunta di Frei arriva mentre il pubblico attende i risultati di un'indagine sulla cultura dell'azienda guidata dall'ex procuratore generale degli Stati Uniti Eric Holder. L'inchiesta è stata motivata dalle accuse dell'ex ingegnere informatico di Uber Susan Fowler sul sessismo dilagante e sulla discriminazione nella società già nota per la sua cultura hard-charging.

Il rapporto, che avrebbe dovuto essere rilasciato all'inizio di questa settimana, potrebbe essere ritardato a causa di un incidente in barca che ha ucciso la madre di Kalanick e ha lasciato suo padre gravemente ferito.

Lunedì Fowler ha risposto alle affermazioni che Hornsey ha fatto a quelle molestie sessuali e il sessismo non erano problemi importanti per i dipendenti di Uber e che il trattamento delle donne a Uber non è peggiore rispetto ad altre società.

Più della stessa vecchia illuminazione a gas di Uber HR. La mia storia pubblica è l'unica volta in cui questo è mai accaduto? Sì giusto //t.co/gCGQ82ANLa

- Susan J. Fowler (@susanthesquark) 5 giugno 2017


"Più della stessa vecchia illuminazione a gas di Uber HR La mia storia pubblica è l'unica volta in cui questo è mai accaduto? Sì, giusto", Fowler ha scritto su Twitter.

Uber ha rifiutato di commentare.

Frei, autore di Uncommon Service: come vincere mettendo i clienti al centro del tuo business, è specializzato nell'aiutare le organizzazioni a trasformarsi ed è noto per il suo lavoro nel cercare di colmare il divario di genere presso la Harvard Business School.

A Uber, dove il personale si è lamentato dei cattivi manager - il 63% dei manager di Uber non aveva mai guidato le persone prima - i supervisori sono stati incoraggiati in sedute di leadership create da Frei, ha detto Hornsey il mese scorso in un'intervista esclusiva.

"È qualificata unicamente per questo ruolo e sappiamo che abbiamo molto da imparare da lei", ha detto Uber in una nota.