I dipendenti di Google dicono che la società non sta facendo abbastanza per proteggerli da molestie e minacce

Anonim

SAN FRANCISCO - Il licenziamento dell'ingegnere di Google James Damore per aver suggerito agli uomini è più adatto ai ruoli tecnici rispetto alle donne ha scatenato una guerra culturale all'interno del gigante di Internet, con alcuni dipendenti di Google che affermano che la società non sta facendo abbastanza per proteggerli da una campagna di molestie che li ha sottoposti a commenti odiosi e minacce violente.

Questi dipendenti, molti dei quali volontari come difensori della diversità, affermano di essere stati presi di mira da alcuni dei propri colleghi per lottare per portare una maggiore diversità ai 78.000 dipendenti di Google, per lo più uomini bianchi e asiatici.

Le loro informazioni personali e i commenti espressi nei forum aziendali interni sono stati divulgati al pubblico e pubblicati su siti web di estrema destra, portando a maltrattamenti da parte di vigilantes online. Inoltre, dicono di essere stati sottoposti a doxing su 4Chan e Kiwi Farms dopo che alcune immagini sono state incluse nella causa di 161 pagine che Damore ha presentato a gennaio, accusando Google di discriminare bianchi, conservatori e uomini.

Troppa poca azione da parte della gestione di Google li ha spinti a parlare pubblicamente per la prima volta questa settimana quando hanno raccontato le loro storie alla rivista Wired . Dicono che sono fiduciosi che possono far pressione sulla compagnia per assumere una posizione più forte contro il crescente abuso e che possono aiutare a fermare questo tipo di intimidazioni e bullismo che si verificano in altre aziende tecnologiche.

"Quello che vogliamo è che la nostra azienda sia un ottimo posto di lavoro e che tutti possano fare il loro lavoro senza doversi preoccupare di avere una minaccia mortale nella loro e-mail", ha affermato Tariq Yusuf, ingegnere del software e difensore della diversità di Google. ha detto.

Google afferma di aver incontrato i dipendenti interessati e di affrontare le minacce dirette.

"Come abbiamo detto prima, sosteniamo con forza il diritto dei googler di esprimersi e una parte importante della nostra cultura è un vivace dibattito, ma come qualsiasi altro luogo di lavoro, ciò non significa che tutto vada bene", ha detto la portavoce di Google Gina Scigliano in una dichiarazione. "Quando scopriamo le violazioni del codice di condotta, prendiamo provvedimenti, inclusa la cessazione del rapporto di lavoro".

L'ingegnere dell'affidabilità del sito di Google Liz Fong-Jones, una donna transessuale che è stata oggetto di una campagna di molestie condotta da un gruppo di "estremisti" all'interno di Google, afferma di conoscere "più" colleghi che non sono stati contattati da risorse umane o a cui è stato riferito che la società non poteva fare nulla per le loro preoccupazioni.

"Abbiamo bisogno di vedere azioni concrete e significative", ha detto Fong-Jones.

Con i suoi abbondanti vantaggi, la cultura aziendale di Google dovrebbe essere una delle più amichevoli del pianeta, ispirando la fedeltà tra i membri dello staff e sbaragliando regolarmente l'azienda in cima alle liste dei migliori posti di lavoro.

Eppure le tensioni sono emerse dai tentativi della compagnia di riprogettare la sua demografia maschile per lo più bianca e asiatica per includere più donne e persone di colore, dipingendo un'immagine meno rosea della vita lavorativa e mettendo Google nei mirini della crescente polarizzazione della nazione .

I membri dell'estrema destra hanno intensificato la loro campagna contro Google e l'industria tecnologica nelle ultime settimane. Chuck Johnson, che è stato lanciato su Twitter nel 2015 dopo aver tweeting sul voler "tirar fuori" l'attivista per i diritti civili DeRay McKesson, ha intentato una causa contro Twitter lo stesso giorno in cui Damore ha presentato la sua contro Google. Quella settimana, Project Veritas di James O'Keefe ha anche pubblicato video in sottocopertura di dipendenti di Twitter che ha rivelato che la società è fuori per distruggere le voci conservatrici.

Per l'estrema destra, Google, con le sue visualizzazioni e politiche progressiste, è un obiettivo allettante. Non solo è una delle aziende più conosciute del pianeta, ma Google è stata anche responsabile di dare il via alla spinta della tecnologia per portare più donne e persone di colore nel settore nel 2014 quando è diventata pubblica con i suoi dati demografici, rivelando che impiega poche donne e pochissimi afroamericani e ispanici.

Oltre a una vasta gamma di iniziative volte a creare una forza lavoro più diversificata e ad accogliere la cultura aziendale, Google ha anche iniziato a sostenere cause di giustizia razziale con sovvenzioni dal suo braccio filantropico Google.org.

Sede centrale di Google a Mountain View, in California.

Ma le buone intenzioni non si sono tradotte in progressi tangibili e l'azienda ha incontrato alcune battute d'arresto. È stato denunciato da donne che sostengono che Google le paga meno degli uomini e indagate dal Dipartimento del lavoro in quello che dice "disparità sistemiche di compensazione nei confronti delle donne praticamente attraverso tutta la forza lavoro". Google sostiene che la propria analisi della retribuzione dei dipendenti non mostra differenze retributive di genere.

Allo stesso tempo, la resistenza agli sforzi della diversità di Google - dall'assunzione di più donne e persone di colore alla formazione di pregiudizi inconsapevoli - è cresciuta nelle bacheche interne dell'azienda.

Questo dibattito è esploso lo scorso agosto quando il memo di Damore è trapelato e alla fine è stato licenziato. All'inizio di questo mese, il CEO di Google Sundar Pichai ha detto di non dispiacersi di aver licenziato Damore, sostenendo che non si trattava di una decisione politica, ma di un passo necessario per assicurarsi che le donne di Google sentissero che la società si era impegnata a creare un ambiente accogliente.

"È importante per le donne di Google e per tutte le persone di Google", ha detto Pichai. "Vogliamo creare un ambiente inclusivo".

Nel suo memo, Damore ha scritto che mentre non si opponeva alla diversità, gli sforzi per aumentare il numero di donne nella tecnologia non avrebbero avuto successo perché in generale le donne sono più interessate alle persone che alle idee. Le donne sono anche più inclini all'ansia e meno tolleranti allo stress, ha detto Damore.

Diversi dipendenti di Google hanno dichiarato che il licenziamento di Damore ha segnato un'escalation nella campagna di molestie, con il piccolo gruppo di istigatori che ha intensificato gli sforzi per rivolgersi ai difensori della diversità all'interno dell'azienda. Tra le tattiche citate: le molestie camuffanti come la libertà di parola e la pungolenza difendono le domande apparentemente innocue nel rendere dichiarazioni infiammatorie che sono state poi segnalate alle risorse umane come violazioni delle regole di Google.

Di gran lunga il comportamento più agghiacciante è la molestia pubblica provocata dai colleghi, afferma Fong-Jones.

Secondo Wired, almeno tre dipendenti di Google avevano i loro numeri di telefono e gli indirizzi pubblicati pubblicamente. Milo Yiannopoulos, provocatore di estrema destra, ha condiviso un'immagine dei profili Twitter di otto sostenitori di Google, molti dei quali impiegati transgender, con i suoi 2, 5 milioni di follower su Facebook.

Fong-Jones aveva il suo nome e la faccia intonacata su un sito web gestito dal blogger di estrema destra Theodore Beale, noto anche come Vox Day. Beale ha pubblicato estratti di una conversazione tra Fong-Jones e un collega, in cui Fong-Jones ha sostenuto che a Damore non sarebbe stato permesso di pubblicare il suo memo su un canale Google interno.

"Gli SJW di Google (guerrieri della giustizia sociale) stanno iniziando a innervosirsi perché le prove del loro controllo del pensiero interno cominciano a trapelare nel pubblico", ha scritto Beale.

Fong-Jones è stato preso di mira da minacce violente e insulti transfobici. Gli attacchi hanno avuto un effetto agghiacciante.

"Negli ultimi mesi c'è stato un modo per coinvolgere i difensori della diversità e metterli alla prova facendoli esplodere nelle comunità" alt-destra "", ha affermato Yusuf. "Ora devono stare attenti." Quanto di me stesso voglio mettere là fuori? Il che è ironico perché uno dei grandi mantra della compagnia è in grado di "portare tutto te stesso al lavoro". "

In questo martedì, 4 ottobre 2016, foto del file, il CEO di Google Sundar Pichai parla del nuovo Assistente Google durante un evento prodotto a San Francisco. Pichai dice che non si pente di aver sparato a James Damore.

Sebbene alcuni in termini di risorse umane e gestione siano stati di supporto, adottando misure per proteggere i dipendenti molestati e minacciati, la gestione di Google è stata in gran parte inefficace, dicono i dipendenti, dicendo a tutte le parti, in sostanza, di metterla fuori uso e tornare al lavoro. Yusuf ha definito la risposta dei migliori dirigenti "apatica".

"La cosa più grande che io e i miei colleghi vogliamo vedere è che la leadership di Google è proprietaria del fatto che questo deve essere affrontato e fare una dichiarazione coraggiosa che questo non è OK", ha detto.

Alon Altman, un ingegnere di Google senior, ha detto che la gestione di Google sembra essere bloccata in un ciclo di "assunzione di buone intenzioni", anche quando si tratta di comportamenti ripetuti e trasgressori. Le ripercussioni di questo approccio, secondo Altman: gli sforzi della compagnia per reclutare e trattenere persone da gruppi sottorappresentati vengono danneggiati dal fatto che ex dipendenti di Google incoraggiano le persone in cerca di lavoro a non rivolgersi a Google e gli attuali dipendenti ritengono di andarsene.

"Mi piacerebbe che Google intraprendesse un maggiore sforzo per proteggere i nostri spazi sicuri e per garantire che le persone che ottengono informazioni dalla società da forum sensibili con intenti malevoli siano disciplinate di conseguenza", ha detto Altman. "Penso che Google stia facendo un sacco di cose che sono giuste, ma penso che Google non stia facendo abbastanza, Google dovrebbe prendere una posizione esplicita, almeno internamente, e dire che queste cose non vanno bene."