L'ex ingegnere Uber fa causa alla compagnia per molestie sessuali, testando la nuova politica aziendale sulle cause legali

Anonim

Un ex ingegnere informatico di Uber ha citato in giudizio l'azienda di passaggio per molestie sessuali, discriminazione sessuale e razziale e ritorsioni.

Ingrid Avendaño ha presentato la causa lunedì nella Corte Superiore della California, sostenendo che durante più di due anni ha lavorato a Uber, "ha sperimentato una cultura lavorativa dominata dagli uomini, permeata di comportamenti degradanti, emarginanti, discriminatori e sessualmente molesti nei confronti delle donne".
Ad un certo punto, dice nella causa, un collega di sesso maschile a un evento di reclutamento nell'ottobre 2014 ha dichiarato pubblicamente che "Uber è il tipo di azienda in cui le donne possono dormire fino in cima." In seguito ha appreso che lo stesso dipendente aveva diffuso un "False e offensive voci" su di lei che "lei aveva dormito con qualcuno in compagnia".

Dopo aver presentato due lamentele sul comportamento molesto, Avendaño dice che "è stata isolata e ignorata da molti dirigenti di Uber e altri dipendenti".

Questa causa giunge una settimana dopo che la compagnia ha cambiato la sua politica di arbitrato forzato per consentire a coloro che portano violenze sessuali, stupri o molestie sessuali contro la società e ai suoi dipendenti di far discutere il loro caso in tribunale. L'arbitrato forzato è diventato una delle principali preoccupazioni del movimento nazionale Me Too perché fa tacere le donne e protegge le aziende con inquietanti culture sul posto di lavoro, sostengono i sostenitori.

Resta da vedere se la società richiederà ad Avendaño di passare all'arbitrato sulle sue altre richieste, come la discriminazione e la risoluzione abusiva.

"Uber si sta muovendo in una nuova direzione", ha detto la società in una dichiarazione in risposta alla causa. Oltre a modificare le sue politiche di arbitrato, la società ha rilevato una nuova struttura salariale e azionaria e ha implementato la diversità e la formazione dei dirigenti. Non ha commentato i dettagli del seme di Avendaño.

Avendaño ha affermato di essere stata toccata in modo inappropriato durante un ritiro aziendale da un ingegnere informatico senior che ha fatto altri progressi sessuali inappropriati. Commenti inappropriati sono stati fatti anche tramite il sistema di messaggistica istantanea interna della società, afferma la tuta.

Nel 2015, le molestie l'hanno portata a iniziare a soffrire di attacchi di panico, ha detto Avendaño. Successivamente, nel gennaio 2016 si è trasferita in un ospedale per esaurimento, esaurimento, depressione e ansia "causati in gran parte dal comportamento discriminatorio in corso", dice nel processo.

Nel marzo 2016, Avendaño ha detto di aver parlato con il suo manager a sostegno dell'ingegnere software Susan Fowler, che a febbraio 2017 avrebbe pubblicato un post sul blog di ampio respiro sulle molestie sessuali, le discriminazioni e le rappresaglie che aveva affrontato a Uber. Nel suo abito, Avendaño ha detto di aver detto alla dirigenza e alle risorse umane che la società stava maltrattando la denuncia di Fowler e che "creava un ambiente di lavoro ostile".

Nel suo vestito, Avendaño dice anche che le sono state negate promozioni e aumenti paragonabili e, come mossa di rappresaglia, è stato richiesto di lavorare per lunghe ore come ingegnere di guardia.

La situazione è peggiorata, afferma Avendaño, e "si è sentita minacciata, intimidita e vendicata contro" per aver sollevato preoccupazioni sul luogo di lavoro. Ha trascorso un congedo di due mesi nell'aprile 2016 per "sintomi mentali e fisici di estrema ansia", ha detto.

Dopo un rapporto interno sul posto di lavoro, la gestione di Uber ha ridotto al minimo "le richieste di molestie e discriminazione sollevate da Fowler, lei e altri", afferma Avendaño nel processo. Dopo aver concluso "Uber continuerebbe a rifiutarsi di affrontare comportamenti illeciti", dice Avendaño nel processo, si è dimessa il 28 giugno 2017.

Nel giugno 2017 Uber ha licenziato 20 dipendenti dopo un'indagine interna ha rilevato più di 200 reclami di molestie sessuali, bullismo e altre violazioni sul posto di lavoro. Più tardi quel mese, l'amministratore delegato e co-fondatore Travis Kalanick si è dimesso dopo che gli investitori hanno espresso preoccupazione per i problemi dell'azienda.

Avendaño aveva già fatto parte di una causa collettiva presentata nell'ottobre 2017 da tre ingegneri del software di Latina, ma ha deciso di abbandonare la causa due mesi fa.